Đứng ở góc độ của một ứng viên tìm việc, điều bạn cần làm là tinh tế nhận ra những mẹo nhỏ này và “tương kế tựu kế” để deal được mức lương tốt nhất cho bản thân.
Mức lương trên tin tuyển dụng chỉ mang tính chất tham khảo
Trong nghệ thuật tuyển dụng, mức lương chính là yếu tố thu hút nhân tài hiệu quả nhất. Vậy nên, để tin tuyển dụng của mình trở nên hấp dẫn hơn, thu hút nhiều CV hơn, nhà tuyển dụng có thể dùng các mẹo nhỏ về lương. Tuy nhiên, chỉ cần một chút tinh tế bạn có thể nhận ra mức lương thực sự cho vị trí ứng tuyển là bao nhiêu.
Chẳng hạn, khi nhà tuyển dụng đưa ra một dải lương cho vị trí tuyển dụng (ví dụ: từ 7 triệu – 10 triệu đồng), bạn có thể tính trung bình cộng của mức lương tối thiểu và mức lương tối đa để xác định ngân sách mà nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả cho vị trí này. Tương tự, khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương “lên đến…”, bạn có thể lấy mức lương cao nhất đó trừ đi 20 – 30% để xác định mức lương thực chi. Đương nhiên, mẹo nhỏ này không chính xác tuyệt đối với tất cả công ty. Khi áp dụng vào thực tế, bạn nên cân nhắc tăng giảm một khoảng nhỏ so với con số bạn đã tính được để quá trình deal lương thuận lợi hơn.
Giữ bí mật tuyệt đối về mức lương tại công ty cũ là điều không quá cần thiết
Trong trường hợp mức lương tại công ty cũ và mức lương bạn mong muốn không có sự chênh lệch quá lớn thì mức lương tại công ty cũ là một cơ sở khá thuyết phục để nhà tuyển dụng đề nghị mức lương phù hợp với mong muốn hiện tại. Tuy nhiên, nếu mức lương hiện tại chênh lệch khá lớn với mức lương kỳ vọng thì bạn có thể lấy lý do bảo mật thông tin về mức lương tại công ty cũ để từ chối cung cấp thông tin này với nhà tuyển dụng.
Vậy nên, việc giữ bí mật về mức lương tại công ty cũ không phải là điều bắt buộc trong quá trình tham gia phỏng vấn. Để xác định có nên chia sẻ thẳng thắn về vấn đề này hay không, bạn cần đánh giá bản thân đang nằm trong trường hợp nào để có thể đưa ra cách ứng xử phù hợp.
Không vội vàng từ chối lời đề nghị chỉ vì mức lương không đạt kỳ vọng
Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, bạn cần tìm hiểu các chế độ, chính sách liên quan đến cơ hội phát triển, lương thưởng, phúc lợi của công ty để có cái nhìn tổng quát nhất về tiềm năng của công việc.
Một số thông tin bạn cần làm rõ bao gồm: lương net hay lương gross, đóng bảo hiểm dựa trên lương cơ bản hay tổng lương thực nhận, các khoản trợ cấp hàng tháng, chế độ tiền thưởng, chế độ tăng lương, lộ trình thăng tiến, trách nhiệm của bản thân tại vị trí ứng tuyển … từ đó xác định tổng thu nhập và tổng phúc lợi mà bạn có thể nhận được mỗi tháng cũng như khả năng tăng tiến về cả chức vụ lẫn thu nhập của bạn trong tương lai.
Không vội vàng đồng ý với mức lương đầu tiên mà công ty đưa ra
Có thể nói, đây là một trong những chiến thuật quan trọng trong việc thương thảo lương vì nhà tuyển dụng gần như sẽ không trao cho ứng viên mức đề nghị cao nhất ngay từ ban đầu. Nếu tổng thu nhập và tổng phúc lợi bạn có thể nhận được không đáp ứng được kỳ vọng của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể deal lương lần 2 với nhà tuyển dụng và chỉ nên từ chối lời đề nghị khi đàm phán lần 2 thất bại.
Điều kiện cần để áp dụng chiến thuật này là bạn phải tự tin vào năng lực của bản thân, có khả năng “sale” bản thân mạnh mẽ và cuối cùng, bạn cần có những sự lựa chọn khác để dự phòng cho tình huống xấu nhất.
Đương nhiên, nếu mức lương đề nghị nhà tuyển dụng đưa ra đã đáp ứng được mức lương kỳ vọng mà bạn đề xuất trong quá trình phỏng vấn thì deal lương lần 2 là điều không hề cần thiết.
Deal lương là một cuộc “đấu trí” giữa ứng viên với nhà tuyển dụng và những người thực sự khôn ngoan mới có thể giành được chiến thắng sau cùng. Thế nhưng, đừng quên chiến thắng chỉ dành cho người thực sự có năng lực. Vì lẽ đó, hãy luôn đầu tư cho giá trị cốt lõi đó chính là không ngừng tu dưỡng và nâng cao giá trị của bản thân.
Hoặc